Alecta vs Collectum
En vanlig missuppfattning är att Alecta och Collectum konkurrerar. De gör de inte – Collectum är valcentral, Alecta är en av flera försäkringsgivare. Den här guiden förklarar skillnaden och vad ni faktiskt kan påverka.
Senast uppdaterad
Som arbetsgivare väljer ni inte mellan Alecta och Collectum. Ni betalar premie till Collectum, era anställda väljer Alecta eller annan förvaltare. Det ni kan påverka är information, lönevård och löneväxling.
Funktion för funktion
| Funktion | Alecta | Collectum |
|---|---|---|
| Support för arbetsgivare | Kundservice för försäkrade och arbetsgivare | Arbetsgivarportal och support för ITP-administration |
| Bindningstid | Ej tillämpligt – anställd kan byta förvaltare | Obligatoriskt vid kollektivavtal med ITP |
| Avgiftsjustering | Beslutas av förvaltaren | Ingår i ITP-premien |
| Styrkor i korthet | Låga förvaltningsavgifter | Samlad administration av val |
| Svagheter i korthet | Kräver aktivt val för annan profil | Val begränsat till upphandlade förvaltare |
| Roll | Försäkringsgivare | Valcentral |
| Vem väljer | Anställd väljer | Administrerar val |
| Avgift förvaltning | 0,07–0,40 % | Ingår i premie |
| Default vid ej-val | Alecta Optimal | Skickar till Alecta |
- Lägst avgifter på svensk pensionsmarknad
- Stabilt och välkänt
- Bra default-fond
- Inget aktivt val krävs – risk för 'glömt' val
- Tydlig administration
- Stark anställdportal
- Många valbara förvaltare
- Begränsat val till de upphandlade förvaltarna
När välja vad?
Detta är inte ett val ni gör som arbetsgivare.
Detta är inte heller ett val – Collectum är obligatoriskt för bolag med kollektivavtal.
Vår rekommendation
Rekommendationen utgår från företagsstorlek och behov. Den är vägledande – det faktiska utfallet avgörs av era volymer, er nuvarande avtalsnivå och hur offerterna tas in.
Premien går via Collectum och den anställde väljer förvaltare. Fokusera i stället på information, lönevård och löneväxling.
Här är totalavgiften det som går att påverka, och skillnaderna mellan förvaltare är betydande.
Med större premievolym finns förhandlingsutrymme på både förvaltnings- och kapitalavgifter.
Pris & förhandling
Som arbetsgivare påverkar ni pensionen via lönenivå och löneväxling. Inom ITP1 är premien lagstadgad (4,5 % upp till 7,5 IBB, 30 % över). En tjänstepensionsförsäkring för icke-kollektivanslutna bolag kan dock upphandlas – där finns 0,3–1,5 % i totalavgifter att spara.
Vanliga frågor
- Konkurrerar Alecta och Collectum?
- Nej. Collectum är valcentral och administrerar ITP, Alecta är en av flera försäkringsgivare som den anställde kan välja.
- Vad kan vi som arbetsgivare påverka?
- Lönenivå, löneväxling och information till anställda – samt hela pensionslösningen om ni saknar kollektivavtal.
- Vad gör Collectum egentligen?
- Collectum administrerar valet av förvaltare för ITP. De fakturerar arbetsgivaren och förmedlar premien till anställdas valda förvaltare.
- Kan vi byta från Collectum?
- Nej, inte om ni har kollektivavtal med ITP. För icke-kollektivanslutna bolag kan man välja egen lösning.
Läs också
Låt oss förhandla åt er.
Vi sköter hela förhandlingen åt er. Ni betalar bara om vi sparar pengar.