Avonova vs Feelgood
Avonova och Feelgood är två av de större rikstäckande aktörerna inom företagshälsovård i Sverige. Båda erbjuder de tjänster de flesta arbetsgivare efterfrågar: arbetsmiljöstöd, hälsoundersökningar, lagstadgade medicinska kontroller, rehabilitering och stöd vid sjukfrånvaro. Skillnaden i årskostnad avgörs i praktiken av avtalsmodellen och av hur mycket ni faktiskt använder tjänsterna.
Senast uppdaterad
Vi anger inga priser, procentsatser eller påståenden om leverantörernas utbud i detalj. Företagshälsovård prissätts individuellt utifrån antal anställda, riskbild, geografi och vilken tjänstekatalog ni väljer. Den här sidan visar vilka strukturella frågor ni ska ställa till båda innan ni jämför offerterna.
Ingen av leverantörerna är generellt billigare. Kostnaden styrs av modellen – abonnemang per anställd mot pris per besök – och av er nyttjandegrad. Begär prislista per tjänst från båda, lägg in er egen volymhistorik och jämför på total årskostnad, inte på abonnemangsavgiften.
Funktion för funktion
| Funktion | Avonova | Feelgood |
|---|---|---|
| Rikstäckande i Sverige | Ja | Ja |
| Prismodell | Abonnemang per anställd och/eller pris per besök | Abonnemang per anställd och/eller pris per besök |
| Vad som ingår i abonnemanget | Begär tjänstekatalogen skriftligt | Begär tjänstekatalogen skriftligt |
| Lagstadgade medicinska kontroller | Erbjuds – begär pris per kontrolltyp | Erbjuds – begär pris per kontrolltyp |
| Arbetsmiljöstöd och rehabilitering | Kontrollera om det ingår eller är avrop | Kontrollera om det ingår eller är avrop |
| Timpris för konsulttid | Begär per yrkeskategori | Begär per yrkeskategori |
| Geografisk täckning på era orter | Fråga per driftställe | Fråga per driftställe |
| Digitala besök och kontaktvägar | Kontrollera vad som erbjuds | Kontrollera vad som erbjuds |
| Tillgänglighet och svarstid | Begär åtagandet skriftligt | Begär åtagandet skriftligt |
| Uppföljning och statistikrapportering | Fråga om rapportformat och frekvens | Fråga om rapportformat och frekvens |
| Avtalstid och bindningstid | Kontrollera i offerten | Kontrollera i offerten |
| Uppsägningstid | Kontrollera i offerten | Kontrollera i offerten |
| Automatisk förlängning | Förekommer – begär förlängningsperioden skriftligt | Förekommer – begär förlängningsperioden skriftligt |
| Indexering av priser | Fråga om index och om det finns tak | Fråga om index och om det finns tak |
| Ombokning och uteblivet besök | Begär villkoren och avgifterna | Begär villkoren och avgifterna |
- Rikstäckande aktör som kan hantera flera orter i ett avtal
- Bred tjänstekatalog inom arbetsmiljö och hälsa i samma leverantörsrelation
- En kontaktväg för både lagstadgade kontroller och rehabiliteringsärenden
- Abonnemang per anställd blir en fast kostnad även vid låg nyttjandegrad
- Tillägg utanför tjänstekatalogen kan göra årskostnaden svår att förutse
- Rikstäckande aktör som kan hantera flera orter i ett avtal
- Bred tjänstekatalog inom arbetsmiljö och hälsa i samma leverantörsrelation
- En kontaktväg för både lagstadgade kontroller och rehabiliteringsärenden
- Abonnemang per anställd blir en fast kostnad även vid låg nyttjandegrad
- Tillägg utanför tjänstekatalogen kan göra årskostnaden svår att förutse
När välja vad?
Ni vill ha en rikstäckande leverantör som kan samla arbetsmiljöstöd, lagstadgade kontroller och rehabilitering i ett avtal med enhetliga villkor över flera driftställen, och ni har volym nog att nyttja ett abonnemang.
Ni vill ställa ett andra rikstäckande alternativ mot det första på exakt samma tjänstekatalog och volym för att få ett förhandlingsläge, eller har en enklare behovsbild där avrop per besök passar bättre än abonnemang.
Vår rekommendation
Rekommendationen utgår från företagsstorlek och behov. Den är vägledande – det faktiska utfallet avgörs av era volymer, er nuvarande avtalsnivå och hur offerterna tas in.
Med få anställda och låg volym blir ett abonnemang lätt en fast kostnad som inte nyttjas. Begär prislista per tjänst och köp de lagstadgade insatserna som avrop.
I det här spannet avgörs kostnaden av nyttjandegraden. Räkna på faktiskt antal besök och insatser de senaste tolv månaderna och lägg samma volym i båda offerterna.
Med större volym och flera orter är det tjänstekatalogen, timpriserna och avropsrutinen som styr totalkostnaden. Parallella anbud på samma katalog är det som flyttar villkoren.
Pris & förhandling
Begär offert i identiskt format från båda: abonnemangsavgift per anställd och år exkl. moms, vad som ingår i abonnemanget tjänst för tjänst, pris per besök och per lagstadgad kontroll, timpris per yrkeskategori, avgifter vid ombokning och uteblivet besök, tillgänglighet och svarstid, orter där tjänsterna levereras, avtalstid, uppsägningstid, förlängningsperiod och indexklausul med eventuellt tak. Lägg sedan in er egen volym från de senaste tolv månaderna i båda offerterna och jämför på total årskostnad.
Vanliga frågor
- Är abonnemang eller pris per besök billigast?
- Det avgörs av nyttjandegraden. Ett abonnemang blir fördelaktigt först när volymen besök och insatser är hög och jämn över året. Är användningen låg eller ojämn blir avrop per besök normalt lägre i total årskostnad. Räkna på er egen historik innan ni väljer modell.
- Vilket är bäst, Avonova eller Feelgood?
- Båda är rikstäckande aktörer inom företagshälsovård och valet bör göras på avtalet, inte på varumärket. Jämför tjänstekatalog, prismodell, timpriser, tillgänglighet på era orter samt avtalstid, uppsägningstid och indexklausul – på identiskt underlag.
- Är företagshälsovård lagstadgad?
- Arbetsmiljölagstiftningen ställer krav på att arbetsgivaren tillhandahåller den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver, och i vissa arbetsmiljöer krävs medicinska kontroller. Utgå från er egen riskbedömning när ni bestämmer omfattningen, och begär pris per kontrolltyp separat i offerten.
- Vad ska vi ha framme inför en upphandling?
- Antal anställda per ort, er riskbedömning, vilka lagstadgade kontroller som behövs, nuvarande avtal med prislista samt tolv månaders historik över besök och insatser. Utan volymhistoriken går anbuden inte att jämföra.
- Hur följer vi upp att vi får det vi betalar för?
- Begär återkommande statistik över nyttjande per tjänst och ort, med avtalad frekvens och format. Stäm av rapporten mot fakturan och mot abonnemangets innehåll så att ni ser vad som faktiskt används och vad som ligger utanför katalogen.
- Kan vi byta leverantör av företagshälsovård mitt i avtalstiden?
- Ni kan teckna nytt avtal när som helst, men det befintliga löper till uppsägningstidens slut och kan förlängas automatiskt om uppsägningen missas. Ta fram avtalsdatum, uppsägningstid och förlängningsklausul först, och planera övergången så att pågående rehabiliteringsärenden inte tappas.
Läs också
Låt oss förhandla åt er.
Vi sköter hela förhandlingen åt er. Ni betalar bara om vi sparar pengar.